Zdecydowałaś się, chcesz pracować jako opiekunka seniora. Jednak nie wiesz co dalej? Skąd wziąć adres do potencjalnego podopiecznego? Czy pracować w kraju, czy za granicą? Boisz się nieuczciwych pracodawców? Nic dziwnego – media niejednokrotnie nagłaśniają sytuacje, kiedy opiekunki były źle traktowane, wręcz wyzyskiwane. Dlatego tak ważne jest, aby swój rozwój zawodowy jako opiekunka osób starszych związać ze sprawdzona placówką, która pomoże nie tylko w znalezieniu odpowiedniej posady, ale również pozwoli uporać się szybko i sprawnie z wszelkimi formalnościami.

W kraju czy za granicą?

To pierwsze pytanie, jakie stawiają sobie potencjalne opiekunki do osób starszych. Można jednoznacznie odpowiedzieć – zdecydowanie za granicą. Wiadomo, że mało kto podejmuje pracę ze względów charytatywnych – każdemu marzy się godny zarobek. Niestety, w branży opiekuńczej w naszym kraju o taki ciężko. Co innego, jeśli zdecydujmy się na wyjazd do pracy jako opiekunka seniora na przykład do Niemiec. Wtedy nasze zarobki oscylować będą w okolicach 1500 euro za miesiąc, plus zapewniony wikt i opierunek. Jednak samotny wyjazd za granicę może źle się skończyć. Dlatego w takich sytuacjach warto skorzystać z pomocy profesjonalnych konsultantów.

Jak wybrać odpowiednią agencję?

Z racji na fakt, że społeczeństwo się starzeje, a w Niemczech jest to szczególnie widoczne, nic dziwnego, że agencje zatrudnienia osób do opieki nad seniorami pojawiają się na rynku jak grzyby po deszczu. Jednak jak wybrać taką, która nie oszuka? Która nie zabierze większości zarobków? Na szczęście, jest kilka sposobów na to, aby sprawdzić, czy dana firma jest rzetelna i można zaufać jej pracownikom. Zaliczają się do nich:

• strona internetowa – wiadomo, że obecnie wszystkich informacji szukamy w sieci. Logiczne jest więc, że odpowiednio skonstruowana strona internetowa, zawierająca niezbędne informacje, będzie dobrym początkiem współpracy. Oczywiście, jeśli znajdziemy na niej wszelkie dane kontaktowe agencji;
• KRS – czyli Krajowy Rejestr Sądowy. To prosty sposób na sprawdzenie, czy dana firma rzeczywiście istnieje, czy nie jest to tani blef. Aby to zweryfikować, wystarczy wpisać na stronie www.krs-online.com.pl podany numer KRS;
• rekomendacje – wiadomo, że z chęcią korzystamy z poleconych nam miejsc czy usług. Podobnie sytuacja przedstawia się, jeśli mamy do czynienia z firmą zatrudniającą do pracy. Jeśli ktoś w naszym otoczeniu już korzystał z usług danej agencji i nie ma żadnych zastrzeżeń, to powinna to być również wskazówka dla nas;
• SAO – dowodem na to, że dana agencja jest nie tylko prawdziwa, ale na dodatek działająca w zgodzie z kodeksem etycznym i prawnym, jest przynależność do Sekcji Agencji Opieki.

Co powinno zaalarmować?

Szukając zatrudnienia w agencjach tego typu, warto zwrócić uwagę na pewne kwestie, które mogą być dowodem na to, że dostaliśmy się w szpony nieuczciwych pracodawców. Przede wszystkim pamiętajmy, że naszą uwagę powinno zwrócić to, gdy agencja przyjmuje wszystkich kandydatów. Wiadomo przecież, że nie każdy nadaje się do takiej pracy, a jeśli dana firma nawet nie próbuje zweryfikować umiejętności czy predyspozycji zawodowych, to znak, że coś jest na rzeczy. Podobnie sytuacja się przedstawia, jeśli nie zostają sprawdzone umiejętności językowe potencjalnej opiekunki. Przeważnie agencje zatrudnienia weryfikują poziom języka obcego podczas rozmów telefonicznych. Jeśli wyszukana przez Ciebie agencja tego nie zrobi, to również warto na nią uważać.

Kiedy wybór już zapadł

Kiedy udało się już wybrać agencję zatrudnienia opiekunek dla osób starszych, kiedy udało się znaleźć pracodawcę, warto jeszcze sprawdzić wszystkie formalne kwestie. Z racji na to, że opiekunki pracują w trybie kilku miesięcy za granicą, a następnie urlopu w Polsce, przeważnie agencje stosują formę zatrudnienia o dzieło. Jednak przed wyjazdem zapoznaj się dokładnie z umową, jeśli jakieś fragmenty są niezrozumiałe – wybierz się do siedziby danej firmy z prośbą o dokładne wyjaśnienie. Pamiętaj, aby podpisywać tylko to, co rozumiesz, dokładnie sprawdzając zakres swoich obowiązków, kwestie dotyczące zatrudnienia, jak również ubezpieczenia. Po przepracowanym roku z daną agencją miej na uwadze to, abyś otrzymała PI-11, który jest potwierdzeniem legalności twojego zatrudnienia. Od pracodawcy – czyli w tym wypadku agencji zatrudnienia opiekunek dla osób starszych – możesz wymagać również druków RMUA oraz ZUA – to dowody zgłoszenia cię do ZUS-u i odprowadzania składek zdrowotnych.

Warto przyłożyć się do poszukiwania odpowiedniej agencji, nie patrząc jedynie na kwestie finansowe. Równie istotne przecież jest to, czy konsultanci posłużą ci pomocą w trudnych chwilach, czy zostaniesz odpowiednio przygotowana do wyjazdu i poinformowana o wszystkich szczegółach. Taki wysiłek się opłaci, ponieważ dobra agencja może zapewnić ci pracę przez wiele następnych lat.